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Léandre DA COSTA

Léandre DA COSTA

43 ans
Permis : Vehicule B (Voiture)
Manager d’équipe, Chef de Projet, Consulting
CV de Léandre DA COSTA
Poste recherché
Gestionnaire de projets
Situation actuelle
En poste / En veille
Disponibilité
Entre 3 et 6 mois

M. Léandre DA COSTA

Nationalité Française

43 ans

Métier recherché

Management d’équipe (chef d’agence, MDL)
Chef de projet (digital, SI, innovation, change management)
Consultant interne (Consulting LSS, optimisation chantiers)
Communication (community manager, responsable com, marketing)

Compétences

Management des ressources et des hommes

Disponibilité, Polyvalence, Leadership, Ouverture d’esprit, Ecoute et faculté d’adaptation

Relation clients / fournisseurs

Capacité relationnelle, Dynamisme, Sens du contact, Rigueur et Autonomie

Formation

1999-2003

ECO Campus de Becheville

Master professionnel, Management et Gestion d’entreprise

Contrôle de Gestion et Analyse économique, Reporting financier, Droit des affaires, Etudes des Organisations, Management et Ressources Humaines

1990-1992

le Pinier Neuf, BEAUPREAU (49)

BAC Professionnel, Equipements et Instalations Electriques

Option Automatisme

Expériences professionnelles

Depuis juin 2015

Chef d’Agence Acheminement Gaz , C.D.I

GrDF, Direction Clients et Territoires - Délégation Acheminement Gaz, Gaz (Production / Distribution), Rhône Alpes et Bourgogne

Management de 55 conseillers clients et pilotage des trois sites de l’Agence (Lyon, Vienne et le Creusot). Responsable du métier Acheminement en région  RAB (1.300000 clients). Animation et coaching des équipes, promoteur innovation

janv 2015- Juin 2015

Chef de Projet Innovation et transformation Digitale, C.D.I

ERDF - GrDF, Unité Clients et Fournisseurs, Electricité (Production / Distribution), Rhône Alpes et Bourgogne

Animation du réseau innov’acteurs, pilote opérationnel de plusieurs projets de developpement d’appli d’objets connectés, animation d’atelier de créativité, de coworking et de recherche de causes, dépliement de méthode de "design thinking" et de "lean stratup"

2011-2014

Chef d’Agence Technique Clientèle Cote d’Or, C.D.I, C.D.I

ERDF - GrDF, Unité Clients et Fournisseurs Bourgogne, Electricité (Production / Distribution), Dijon

Management d’une équipe de 60 personnes sur 7 sites (Dijon). Management des ressources et des moyens de l’Agence,  responsable des résultats, des RH et de la sécurité. Astreinte de Direction vis à vis de la préfecture, des collectivité et de la  presse. Pilote des messagers du Gaz Naturel et correspondant Gazpar pour toute la Bourgogne. Porteur du Digital et Green  Belt « Lean » sur Bourgogne  

2009-2011

Consultant interne "Excellence Opérationnelle - Démarche Performance", C.D.I

ERDF - GrDF, Optimisation des process grâce au "Lean Six Sigma", Aubière

 

2008-2009

Chef de Pôle Ingénierie Electricité, C.D.I

ERDF, Electricité (Production / Distribution), Orléans

Management d’une équipe de 22 Chargé d’Affaires électricité. Responsable de la gestion des hommes et des moyens (CAPEX=16M€). Point d’entrée de la mairie d’Orléans pour toutes les affaires impliquant ERDF. Pilotage de l’activité du site d’Orléans et de Montargis. Responsable de la santé et sécurité des agents, et des tiers en tant que MOAR 

2006-2008

Adjoint du Chef d’Agence Ingénierie, C.D.I

ERDF- GrDF, Electricité (Production / Distribution), Orléans

Management d’une équipe de 30 Chargé d’Affaires électricité et Gaz. Responsable du pilotage des affaires, de l’affectation des travaux aux entreprises prestataires, du suivi des marchés, du budget et des reporting de gestion. En lien avec les collectivités Locales  et les instances politico-économique. Responsable de la satisfaction Client sur l’item "Travaux" 

2003-2006

Adjoint du Chef de Service Ressources, C.D.I

EDF - Branche Production, Energie nucléaire, Montargis

Responsable du budget et des reporting de gestion (20 M?), du processus Achat/Logistique, de la formation, participation à la gestion des Ressources Humaines (150 agents), etc. Démultiplication de la démarche Qualité (Normes ISO 9001 version 2000) au travers d’un outil d’harmonisation des pratiques professionnelles au sein d’un service de gestion du contrat de travail

Langues

Anglais Intermédiaire

Bonnes notions (séjours à Oxford)

Portugais brésilien Bilingue

Espagnol Intermédiaire

Compétences Informatiques

Suite Microsoft Office Niveau avancé

Utilisation quotidienne d’Excel (tableau de suivi, reporting, graphique et tableau croisé, etc), bonne maîtrise de Word et Powerpoint. Bonne notion d’Acces

Adobe Photoshop Intermédiaire

Infographie et création de logo ou affiches, etc

Microsoft Frontpage Niveau avancé

Programmeur HTML pour créer des pages Web, etc

SAP Niveau avancé

Utilisation quotidienne des modules de gestion des commandes et du Contrôle de gestion

Centres d’intérêt

Internet Très impliqué dans le digital et la culture numérique, maitrise des réseaux Sociaux et outils ad hoc

Rock Batteur, Guitariste (composition et écriture)

Art plastique Création de dessins humoristiques (BD, portraits) et infographie

Handball Pratique régulière de la musculation, course à pied et roller (blade + quad)


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